Please use this identifier to cite or link to this item:
https://open.uns.ac.rs/handle/123456789/16898| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Grubić-Nešić Leposava | - |
| dc.contributor.advisor | Nedeljković Knežević Milena | - |
| dc.contributor.author | Ванић Татјана | - |
| dc.contributor.other | Hadžić Olga | - |
| dc.contributor.other | Grubić-Nešić Leposava | - |
| dc.contributor.other | Lalić Danijela | - |
| dc.contributor.other | Stamenković Igor | - |
| dc.date.accessioned | 2020-12-13T11:11:34Z | - |
| dc.date.available | 2020-12-13T11:11:34Z | - |
| dc.date.issued | 2016-09-23 | - |
| dc.identifier.uri | https://open.uns.ac.rs/handle/123456789/16898 | - |
| dc.description.abstract | <p>Испитивани су индивидуални и организациони квалитети повезаности лидера и следбеника. Узорак се састоји од запослених у туристичком и јавном сектору у Војводини и Србији.</p> | sr |
| dc.description.abstract | <p>Ispitivani su individualni i organizacioni kvaliteti povezanosti lidera i sledbenika. Uzorak se sastoji od zaposlenih u turističkom i javnom sektoru u Vojvodini i Srbiji.</p> | sr |
| dc.description.abstract | <p>They were evaluated for individual and organizational quality correlations of leaders and followers. The sample consists of employees in the tourism and the public sector in Vojvodina and Serbia.</p> | en |
| dc.language.iso | sr (cyrillic script) | - |
| dc.publisher | Univerzitet u Novom Sadu, Doktorske disertacije iz interdisciplinarne odnosno multidisciplinarne oblasti na Univerzitetu u Novom Sadu | sr |
| dc.publisher | University of Novi Sad, Doctoral dissertations in the interdisciplinary or multidisciplinary field | en |
| dc.source | CRIS UNS | - |
| dc.source.uri | http://cris.uns.ac.rs | - |
| dc.subject | LMX, job satisfaction, personality traits, organizational commitment, organizational justice, turnover itent | en |
| dc.subject | Туристички сектор, јавни сектор, однос лидера и следбеника, задовољство послом, димензије личности, организациона посвећеност, организацијска правда, намера промене посла | sr |
| dc.subject | Turistički sektor, javni sektor, odnos lidera i sledbenika, zadovoljstvo poslom, dimenzije ličnosti, organizaciona posvećenost, organizacijska pravda, namera promene posla | sr |
| dc.title | Individual and organizational correlations of quality of the relationship of leaders and followers (LMX theory) in the tourism and public sector | en |
| dc.title | Индивидуални и организациони корелати квалитета односа лидера и следбеника (LMX теорија) у туристичком и јавном сектору | sr |
| dc.title | Individualni i organizacioni korelati kvaliteta odnosa lidera i sledbenika (LMX teorija) u turističkom i javnom sektoru | sr |
| dc.type | Thesis | en |
| dc.identifier.url | https://www.cris.uns.ac.rs/DownloadFileServlet/Disertacija147004445723963.pdf?controlNumber=(BISIS)101635&fileName=147004445723963.pdf&id=6649&source=BEOPEN&language=en | en |
| dc.identifier.url | https://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=101635&source=BEOPEN&language=en | en |
| dc.identifier.externalcrisreference | (BISIS)101635 | - |
| dc.source.institution | Doktorske disertacije iz interdisciplinarne odnosno multidisciplinarne oblasti na Univerzitetu u Novom Sadu | sr |
| item.fulltext | No Fulltext | - |
| item.grantfulltext | none | - |
| Appears in Collections: | UNS Teze/Theses | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.